Teambuilding: verschil tussen versies

Teambuilding is een verzamelnaam voor een reeks groepsactiviteiten, waarbij samenwerking centraal staat. Doel van deze activiteiten is om onderlinge samenwerking, sociale binding, vertrouwen, groepsdynamiek en efficiëntie te creëren binnen een groep mensen. Teambuilding wordt regelmatig georganiseerd door bedrijven en instellingen zoals scholen en sportteams.

Teambuilding kan verschillende soorten activiteiten omvatten, zowel mentaal (puzzels en vraagstukken) als fysiek (hindernisloop, sportactiviteiten enz). De voornaamste soorten opdrachten zijn:

• opdrachten gericht op communicatie en het geven van feedback
• problemen oplossen
• hindernissen overwinnen
• opdrachten waarbij planning belangrijk is.
• opdrachten waarbij onderling vertrouwen vereist is.

In hoeverre teambuilding echt werkt staat echter ter discussie.^[1]. Vooral teambuildingactiveiten binnen een bedrijf waar individuele prestaties voorop staan hebben vaak geen blijvend effect.

Uit onderzoek van De Tijd in 2008 blijkt dat 37% van de Belgen niet tevreden is met de werksfeer. Hier kan teambuilding wel degelijk een verandering in brengen. Bovendien zorgt een teambuilding ervoor dat stereotypen van bepaalde werknemers worden ontkracht. Werknemers vormen van elkaar vaak een negatief beeld, stereotypen die in elk bedrijf aanwezig zijn. Bij een teambuilding krijgen werknemers een ander beeld van elkaar. Zo kunnen negatieve indrukken vervangen worden door positieve indrukken. Wanneer dit gebeurt, krijgt men meer respect voor elkaar en voor elkaars job ^[2].